Parametre
- 112 stránok
- 4 hodiny čítania
Viac o knihe
Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji společnosti.
Nákup knihy
Firemní kultura a identita, Jan Urban
- Jazyk
- Rok vydania
- 2014
- product-detail.submit-box.info.binding
- (mäkká)
Platobné metódy
Nikto zatiaľ neohodnotil.
- Titul
- Firemní kultura a identita
- Jazyk
- česky
- Autori
- Jan Urban
- Vydavateľ
- Ústav práva a právní vědy
- Rok vydania
- 2014
- Väzba
- mäkká
- Počet strán
- 112
- ISBN10
- 8087974050
- ISBN13
- 9788087974056
- Série
- Zbierka
- Právo a management
- Štítky
- Náučná literatúra, Byznys, Biznis & Manažment, Manažment & HR, Odborná literatúra, Firma, Personalistika, Firemná kultúra
- Prvé vydanie
- 2014
- Pôvodný názov
- Firemní kultura a identita
- Anotácia
- Firemní kultura a identita jsou termín, které jsou nezřídka ze strany vrcholového managementu firem nesprávně interpretovány. Platí přesvědčení, že firemní kulturu lze začít tvořit, budovat a rozvíjet teprve poté, co bude firma na relevantním trhu, na který vstupuje, etablovaná a až bude dosahovat zisk. Předložená publikace jednoho z předních odborníků v oblasti firemního řízení a managementu docenta Jana Urbana věnuje pozornost právě těm klíčovým postupům, které mají za cíl vnitropodnikovou (firemní) kulturu moderními prostředky vědomě kreovat a rozvíjet tak, aby se firemní kultura a identita zaměstnanců a managementu firmy a s firemními cíli staly nikoliv závažím, ale jednou z hybných sil v rozvoji společnosti.