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Agilität ist ein zentrales Thema in der Unternehmenswelt. Viele Unternehmen streben nach mehr Beweglichkeit und Reaktionsschnelligkeit, doch oft bleibt es bei Worten. Um eine echte agile Transformation zu erreichen, müssen Manager gezielte Maßnahmen ergreifen. Coaches sollten sich auf ihre Rolle als Impulsgeber konzentrieren und die Synergien zwischen Führungs- und Beratungskompetenzen nutzen. Siegfried Kaltenecker bietet praxisnahe Antworten und betont, dass unternehmerische Agilität ohne Selbstorganisation nicht möglich ist. Zentrale Steuerung und hierarchische Entscheidungen stehen dem entgegen. Kaltenecker präsentiert Praktiken aus über 40 Unternehmen und definiert acht Gestaltungsbereiche für ein agiles Organisationsdesign: konsequenter Kundenfokus, transparente Prozesssteuerung, kurze Feedbackschleifen, kundennahe Entscheidungen, eine innovationsfreudige Kultur, schlanke Strukturen, Verteilung von Managementaufgaben sowie kontinuierliches Training und Coaching. Anstatt auf vorgefertigte Lösungen zurückzugreifen, ermöglicht dieser Ansatz, die Stärken und Potenziale aller Mitarbeiter optimal zu nutzen. Das Buch vermittelt Managern und Coaches ein solides Verständnis, die richtige Haltung und eine Vielzahl bewährter Werkzeuge, um Agilität erfolgreich umzusetzen.
Nákup knihy
Selbstorganisierte Unternehmen, Siegfried Kaltenecker
- Jazyk
- Rok vydania
- 2017
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- (mäkká)
Platobné metódy
Nikto zatiaľ neohodnotil.
- Titul
- Selbstorganisierte Unternehmen
- Podtitul
- Management und Coaching in der agilen Welt
- Jazyk
- nemecky
- Autori
- Siegfried Kaltenecker
- Vydavateľ
- Dpunkt.Verlag GmbH
- Rok vydania
- 2017
- Väzba
- mäkká
- Počet strán
- 314
- ISBN10
- 3864904536
- ISBN13
- 9783864904530
- Série
- Anotácia
- Agilität ist ein zentrales Thema in der Unternehmenswelt. Viele Unternehmen streben nach mehr Beweglichkeit und Reaktionsschnelligkeit, doch oft bleibt es bei Worten. Um eine echte agile Transformation zu erreichen, müssen Manager gezielte Maßnahmen ergreifen. Coaches sollten sich auf ihre Rolle als Impulsgeber konzentrieren und die Synergien zwischen Führungs- und Beratungskompetenzen nutzen. Siegfried Kaltenecker bietet praxisnahe Antworten und betont, dass unternehmerische Agilität ohne Selbstorganisation nicht möglich ist. Zentrale Steuerung und hierarchische Entscheidungen stehen dem entgegen. Kaltenecker präsentiert Praktiken aus über 40 Unternehmen und definiert acht Gestaltungsbereiche für ein agiles Organisationsdesign: konsequenter Kundenfokus, transparente Prozesssteuerung, kurze Feedbackschleifen, kundennahe Entscheidungen, eine innovationsfreudige Kultur, schlanke Strukturen, Verteilung von Managementaufgaben sowie kontinuierliches Training und Coaching. Anstatt auf vorgefertigte Lösungen zurückzugreifen, ermöglicht dieser Ansatz, die Stärken und Potenziale aller Mitarbeiter optimal zu nutzen. Das Buch vermittelt Managern und Coaches ein solides Verständnis, die richtige Haltung und eine Vielzahl bewährter Werkzeuge, um Agilität erfolgreich umzusetzen.