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Der Wandel in Organisationen hängt entscheidend von den individuellen Anpassungen der Mitarbeiter ab. Der Fokus liegt auf den persönlichen Übergängen, die notwendig sind, damit die gesamte Organisation die Vorteile des Wandels nutzen kann. Das Buch beleuchtet, wie wichtig es ist, die menschliche Komponente in Veränderungsprozesse einzubeziehen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen. Es bietet Einblicke in die Dynamik zwischen persönlichen Entwicklungen und organisationalen Veränderungen.
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Change-Management & Co, Werner Seiferlein
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