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Die Studie untersucht die nachhaltigen Aspekte des Human Resources Managements unter ökonomischen, sozialen und ökologischen Gesichtspunkten. Durch Kosten- und Nutzenanalysen wird der Mehrwert neu gestalteter Personalfunktionen aufgezeigt. Das Ergebnis ist ein innovatives Konzept, das die nachhaltige Gestaltung von Personalabläufen fördert und somit einen wertvollen Beitrag zur modernen Unternehmensführung leistet.
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Nachhaltiges Human Resources Management, Ulrike Emma Meißner
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