Viac o knihe
Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.
Nákup knihy
Abeceda personalisty 2009, Hana d. Ambrosová
- Jazyk
- Rok vydania
- 2009
- product-detail.submit-box.info.binding
- (špirálová)
Platobné metódy
Tu nám chýba tvoja recenzia
- Titul
- Abeceda personalisty 2009
- Jazyk
- česky
- Autori
- Hana d. Ambrosová
- Vydavateľ
- ANAG
- Rok vydania
- 2009
- Väzba
- špirálová
- ISBN10
- 8072635123
- ISBN13
- 9788072635122
- Série
- Zbierka
- Práce, mzdy, pojištění
- Štítky
- Náučná literatúra, Byznys, Biznis & Manažment, Ekonómia, Manažment & HR, Personalistika, Rok 2019, Rok 2014
- Prvé vydanie
- 2009
- Pôvodný názov
- Abeceda personalisty
- Hodnotenie
- 5 z 5
- Anotácia
- Publikace je určena jak personalistům, tak i dalším uživatelům, kteří se mimo svůj hlavní obor zabývají personalistikou, např. sekretářkám, asistentkám, účetním, své v ní naleznou i majitelé malých firem, kteří plní i funkci hlavního manažera. Publikace je průřezem nejdůležitějších personálních činností (personální strategie a řízení, získávání a výběr vhodných zaměstnanců, motivace zaměstnanců, měření výkonnosti zaměstnanců, jejich permanentní vzdělávání). Kniha zasahuje do nezbytně souvisejících oblastí, jako je pracovní právo (uzavření pracovního poměru, změny pracovního poměru, překážky v práci, dovolená), personální evidence (vedení osobního spisu, shromažďování osobních údajů), odměňování, bezpečnost práce, zabývá se vztahy k úřadům práce, OSSZ, zdravotním pojišťovnám a odborům. Věnuje se rovněž zaměstnaneckým výhodám (benefitům) jako nezbytné součásti péče o člověka. Závěrečná kapitola se zabývá nepodnikatelskou sférou – odlišnostmi v personální práci územních samosprávných celků a škol.