Bookbot

Organisations- und Personalpsychologie - 5. Auflage - Lehrbuch

Uložiť

Parametre

  • 831 stránok
  • 30 hodin čítania

Viac o knihe

Das eingeführte Standardwerk zur Organisationspsychologie in völlig neuer Überarbeitung. Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie 'Globalisierung' und 'Interkulturalität' widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z. B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).

Nákup knihy

Organisations- und Personalpsychologie - 5. Auflage - Lehrbuch, Ansfried B. Weinert

Jazyk
Rok vydania
2004
Väzba
(pevná),
Stav knihy
Dobrá
Cena
6,09 €

Doručenie

Platobné metódy

Nikto zatiaľ neohodnotil.Ohodnotiť

Titul
Organisations- und Personalpsychologie - 5. Auflage - Lehrbuch
Jazyk
nemecky
Vydavateľ
Beltz
Rok vydania
2004
Väzba
pevná
Počet strán
831
ISBN10
3621274901
ISBN13
9783621274906
Série
Anotácia
Das eingeführte Standardwerk zur Organisationspsychologie in völlig neuer Überarbeitung. Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie 'Globalisierung' und 'Interkulturalität' widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z. B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).