Die Psychologie der organisationalen Innovation
Eine Einführung für Führungskräfte
Parametre
- 240 stránok
- 9 hodin čítania
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Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.
Nákup knihy
Die Psychologie der organisationalen Innovation, Arthur J. Cropley, David H. H. Cropley
- Jazyk
- Rok vydania
- 2018
- Väzba
- (mäkká),
- Stav knihy
- Veľmi dobrá
- Cena
- 34,89 €
Doručenie
Platobné metódy
Nikto zatiaľ neohodnotil.
- Titul
- Die Psychologie der organisationalen Innovation
- Podtitul
- Eine Einführung für Führungskräfte
- Jazyk
- nemecky
- Vydavateľ
- Springer
- Rok vydania
- 2018
- Väzba
- mäkká
- Počet strán
- 240
- ISBN10
- 3658173882
- ISBN13
- 9783658173883
- Série
- Kategórie
- Štítky
- Príručky a návody, Nemecko, Odborná literatúra, Tvorivosť, Psychoterapia, Koučovanie, Klinická psychológia, Psychológia práce
- Anotácia
- Dieses Buch entwickelt eine Methode für die höchstdifferenzierte Diagnose der innovationsbezogenen Stärken und Schwächen von Organisationen und bietet Impulse für innovatives Innovationsmanagement. Aus den Befunden der Kreativitätstheorie und -forschung ermittelt das Buch die entscheidenden Komponenten, die als Bausteine der Innovation fungieren. Aus dieser Herangehensweise ergeben sich neue Erkenntnisse über die Besonderheiten innovativer Produkte und die Prozesse, wodurch sie zu Stande kommen, über die psychischen Merkmale innovativer Menschen und über die organisationalen Rahmenbedingungen, die Innovationsprozesse fördern bzw. hemmen, einschließlich des paradoxen Zusammenspiels von Produkt, Prozess, Menschen und Führungsstrategien.