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Maurice Heine

    Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhältnis
    Filozofia v budoári
    Nehody ctnosti. se studií Maurice Heineho
    • Filozofia v budoári

      • 184 stránok
      • 7 hodin čítania
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      Výber z filozofických statí jednej z najkontroverznejších postáv francúzskej a svetovej literatúry: D.A.F. Markíza de Sade (1740-1814), je prvým pokusom priblížiť slovenskému čitateľovi túto nevšednú osobnosť cez filozofické úvahy roztrúsené po celom jeho literárnom diele. Kniha okrem Sadových textov obsahuje niekoľko pozoruhodných pohľadov na Sada a jeho dielo (André Breton, Paul Eluard, Georges Bataille, Annie Le Brun, J.J. Brochier) ako aj jeho životopis, ktorý napísal Maurice Heine na základe autentických dokumentov. Čitateľ nájde v knihe zhrnuté Sadove názory, často šokujúce a rúhavé, mnohé z nich vyše dvesto rokov tabuizované, cenzurované a zakazované, pohoršujúce a poburujúce, ale i burcujúce a buričské, od ktorých sa často takzvaná "dobrá spoločnosť" dodnes s odporom odvracia, volajúc znovu a znovu po cenzúre. Vybral, usporiadal a preložil Albert Marenčin. Prvé vydanie. Vydanie prvé

      Filozofia v budoári
    • »Künstliche Intelligenz« ist der Wegbereiter der modernen Arbeitswelt. Die Arbeit nimmt sich dieses Strukturwandels an und leuchtet Zulässigkeit und Grenzen des Einsatzes algorithmischer Systeme im Rahmen arbeitsrechtlicher Entscheidungsprozesse aus. Als Ausgangspunkt dient Art. 22 DSGVO, in dessen arbeitsrechtlichem Zuschnitt sich das Algorithmisierungspotential klassischer Arbeitgeberentscheidungen materialisiert. Die Arbeit setzt einen weiteren Schwerpunkt auf das Pflichtenprogramm im Hinblick auf den bloß entscheidungsvorbereitenden KI-Einsatz. Ausgehend von § 26 Abs. 1 BDSG werden die strengen Anforderungen an eine Entkräftung der Ausschließlichkeit herausgearbeitet. Darüber hinaus identifiziert die Arbeit in bestimmten Konstellationen ein Verbot der automatisierten Vor-Entscheidung. Die im Kriterium der Ausschließlichkeit angelegte Risikoverteilung nimmt die Arbeit schließlich zum Anlass, die individual- und betriebsverfassungsrechtlichen Absicherungsmöglichkeiten zu analysieren.

      Der Vorbehalt menschlicher Entscheidungen im Arbeitsverhältnis