Aleš Lisa Poradie kníh (chronologicky)

„Jako většina lidí, i já s oblibou považuji sebe sama za skeptika. Přesto do značné míry nepochybuji o gravitaci. Moje důvěra v koncept gravitace je bezvýhradná a naprostá; jsem přesvědčen, že bude platný i v den mého odchodu z tohoto světa (a že moje mrtvé tělo, pokud by ho někdo vyhodil z okna, bude padat se zrychlením 9,8 m/s2). A nejspíš se pletu. Možná ne zcela, ale částečně. Možná ne dnes, ale nakonec tomu tak bude,“ říká autor knihy Chuck Klosterman. Mimořádně vtipně a čtivě napsaná kniha nám na mnoha příkladech ukazuje, jak jepičí život mají „věčné pravdy“ a jak často vycházíme při svých úvahách z předpokladů, které jsou od začátku chybné. Všichni, které baví přemýšlet, tady najdou spoustu potravy pro svůj mozek, a ještě se u toho dobře pobaví.

The most recent major title from Stephen R. Covey, author of the 15-million-copy bestseller THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE, now in handy B-format edition.

Hledáte nové nápady, jak být produktivnější? Nebo dnes a denně zakoušíte pocit, že se co nevidět zalknete pod tíhou povinností, které se na vás valí ze všech stran? Rozhodně nejste sami. Tato kniha si klade za cíl pomoci vám vyhrabat se z této laviny, nadechnout se z plných plic čerstvého vzduchu a začít opět žít. Je však třeba upozornit, že nejde o žádná rychlá, zázračná řešení. Práce na sobě vždy vyžaduje určité úsilí, ale s pomocí pěti kroků popsaných v této publikaci to určitě dokážete.

Aké sú najdôležitejšie veci vo vašom živote? Dávate im toľko starostlivosti, dôrazu a času, koľko by ste chceli? Kniha Prvá veci najprv vám ukáže, ako sa na využívanie času pozerať úplne inak. Pomocou tejto knihy si vytvoríte rovnováhu medzi osobnými a profesionálnymi povinnosťami tým, že dáte prednosť dôležitým veciam a konáte na ich základe. Covey učí organizačný proces, ktorý vám pomôže kategorizovať úlohy, aby ste sa sústredili na to, čo je dôležité, nie len na to, čo je naliehavé. Najprv rozdelíte úlohy do týchto kvadrantov: 1. Dôležité a naliehavé (krízy, projekty s termínmi); 2. Dôležité, nie naliehavé (príprava, prevencia, plánovanie, vzťahy); 3. Naliehavé, nie dôležité (prerušenia, množstvo naliehavých záležitostí); 4. Naliehavé, nie dôležité (maličkosti, plytvanie časom). Väčšina ľudí trávi väčšinu svojho času v kvadrantoch 1 a 3, zatiaľ čo kvadrant 2 je miestom, kde sa deje kvalita. "Robiť viac vecí rýchlejšie nie je náhradou za robienie správnych vecí," hovorí Covey. Ukazuje vám skutočné ľudské potreby – "žiť, milovať, učiť sa, zanechať odkaz" – a ako vyvážiť svoj čas, aby ste dosiahli zmysluplný život, nielen aby ste splnili úlohy.

Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace.

Američtí autoři, specialisté v oboru tvorby strategií a zavádění změn, předkládají jedinečný, ucelený systém umožňující na základě správného plánování a přehodnocování cílů během 12 týdnů dosáhnout více, než většina lidí dokáže za 12 měsíců. Tento praktický průvodce přináší organizacím, týmům i jednotlivcům strukturovaný návod, jak se naučit lépe, rychleji a kvalitněji realizovat své plány a záměry, a tak získat jedinečnou konkurenční výhodu.

Konflikty jsou součástí života jedinců i společnosti po tisíciletí. Lidé jsou nuceni do konfliktů vstupovat, nebo jsou do nich vtahováni, ne vždy si však uvědomují jejich podstatu a následky. Konflikty jsou poměrně složitým společenským jevem a porozumění jim, a tím spíše jejich řešení, je věnován celý vědní obor - konfliktologie. Specifickou skupinu pak představují politické konflikty, kterým se věnuje tato kniha. Přestože je zaměřena na určitý druh konfliktů, řada pasáží je použitelná i při řešení každodenních problémů. Publikace je tedy určena nejen studentům politologie a odborníkům v dané oblasti, ale i široké veřejnosti.

Nové vydání nejúspěšnější knihy renomovaného autora "motivační" literatury a experta na rodinnou problematiku a vedení lidí charakterizuje 7 návyků, které je třeba si osvojit, abychom jednali co možná nejefektivněji, a které jsou základem pro vytvoření harmonické, cílevědomé a integrované osobnosti. Čím větším změnám a obtížnějším úkolům musíme čelit, tím naléhavější je potřeba se jimi řídit. Aktualizované vydání knihy, která je považována za jednu z nejvlivnějších knih století a jež byla přeložena do 38 světových jazyků, vychází ve zcela novém překladu Aleše Lisy. Čtenáři, kteří by si chtěli osvojit "8. návyk" a chtěli-by přejít od "efektivnosti k výjimečnosti", přivítají i pokračování této knihy.

In The 7 Habits of Happy Kids , Sean Covey uses beautifully illustrated stories to bring his family's successful philosophy to the youngest child.For the Seven Oaks friends, there is always something to do. Whether they're singing along with Pokey Porcupine's harmonica or playing soccer with Jumper Rabbit, everyone is having fun and learning all sorts of things. These seven stories show how practicing the 7 Habits makes this possible for the whole Seven Oaks Community.From learning how to take charge of their own lives to discovering how balance is best, the Seven Oaks friends have tons of adventures and find out how each and every kid can be a happy kid!

A companion to the New York Times bestselling book The 7 Habits of Highly Effective Teens, this engaging personal workbook provides fun, supplementary activities and thought provoking exercises to help you understand and apply the power of the 7 Habits in your life. Imagine you had a playbook—a step-by-step guide to help you get from where you are now to where you want to be in the future. Your goals, your dreams, your plans…they are all achievable. You just need the tools to help you get there. The 7 Habits of Highly Effective Teens Personal Workbook is that tool. Whether you’re already familiar with the power of the 7 Habits, or you’re learning about them for the first time, this guide will help you figure out what you want in life and then decide upon a path to make it a reality. These interactive, positive lessons will give you the tools to improve your self-esteem, build friendships, resist peer pressure, achieve goals, get along better with your friends and family, and strengthen yourself in every aspect of your life.

Nové vydání knihy úspěšného amerického poradce se zabývá uplatněním originální metody zvyšování výkonnosti - Inner Game - v pracovním prostředí. Autor vychází ze své dlouholeté zkušenosti s aplikací metody ve sportu i ve firmách a pomáhá lidem překonat mentální překážky, které zabraňují, aby se soustředili na výkon, příslušným způsobem změnili své vnitřní rozpoložení a plně mobilizovali svůj osobní potenciál. Předkládá i praktické nástroje, jak úspěšně zvládat svůj "vnitřní zápas" (s obavami z neúspěchu, s odporem vůči změnám, s nedostatkem sebedůvěry atd.), který v naší mysli probíhá pokaždé, snažíme-li se dosáhnout lepších výsledků, a navrhuje, jak zlepšit proces učení se s minimálním množstvím instrukcí a příkazů. Překlad z angličtiny Aleš Lisa.

Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace. Nové vydání obsahuje navíc kapitoly věnované "pokročilému" stupni koučování vycházejícímu z emocionální a duchovní inteligence a nástrojů transpersonální psychologie, styčným bodům mezi koučováním a vedením lidí.

Koučování se dnes stává stále významnějším, účinnějším nástrojem vedení lidí. Stalo se uznávanou, nepřehlédnutelnou profesí. Manažeři si začínají uvědomovat, že koučování jim umožňuje podívat se na problémy jinak, než byli dosud zvyklí, že při něm mohou objevovat nové příležitosti a nová řešení problémů. Není zdaleka jen nástrojem, který mohou manažeři využívat pro plánování, delegování nebo řešení problémů. Vyžaduje zcela jiný, pozitivnější přístup k lidem. Chceme-li koučovat, musíme potlačit nedůvěru ve schopnosti druhých lidí, opustit staré postupy a osvobodit se od zažitých způsobů myšlení. Osvojit si koučování a dokázat koučovat nenásilně a co nejefektivněji vyžaduje, stejně jako osvojení jakékoli jiné dovednosti, postoje, stylu nebo přesvědčení, nezbytnou míru odhodlání, vůle a praktické zkušenosti. Kniha britského experta a poradce Koučování. Rozvoj osobnosti a zvyšování výkonnosti vám může pomoci na cestě k tomu, stát se dobrými kouči. Tato čtivá, praktická příručka nabízí srozumitelný a snadno použitelný návod, jak si osvojit dovednosti a umění správně koučovat - kdy, kde, koho a jak koučovat - a jak využít koučování pro uvolňování lidského potenciálu a dosažení maximální individuální výkonnosti. Přesvědčivě zdůvodňuje, že spíše než dávat instrukce a příkazy je třeba klást otázky zaměřené na čtyři dolišné oblasti (metodika "GROW")

Vyjednávání je každodenní součástí našich životů, ať už v práci, podnikání, politice, sportu nebo rodině. Je to klíčový prostředek, jak získat to, co chceme, a zahrnuje komunikaci, která umožňuje dosáhnout dohody, i když máme odlišné zájmy. Dobré vyjednávání však není snadné; často používáme metody, které komplikují dosažení našich cílů, což vede k frustraci a napětí. Principiální vyjednávání se zaměřuje na podstatu věci, ale zároveň respektuje lidi. Nepoužívá triky ani přetvářku a ukazuje, jak čestně dosáhnout toho, co nám náleží. Tento přístup je vhodný pro různé situace, od kolektivního vyjednávání po okamžité jednání. Je efektivní i v případě, kdy je druhá strana zkušenější nebo vyjednává agresivně. Metoda pomáhá prosazovat vlastní zájmy, řešit konflikty a dosahovat přijatelných výsledků, i když tradiční vyjednávací techniky selhávají. Kniha obsahuje množství příkladů, návodů a rad, které usnadňují vyjednávání, a to i v obtížných situacích, jako je vyrovnání se se silnější stranou nebo nečestnými praktikami. Pomůže vám dosáhnout věcné dohody, rozumných výsledků a zachovat si důstojnost.

Motivace je síla vyvolávající chování zaměřené na uspokojení určitých potřeb. Kniha předkládá přehled motivačních doporučení, která vás mohou inspirovat ke způsobům, jak motivovat sebe sama a ostatní.

Kniha světově uznávaného konzultanta seznamuje s nejnovějšími poznatky o uplatňování vlivu a s jejich aplikací nejen v běžném životě, ale především v dnešním překotně se měnícím světě podnikání. Autor na praktických příkladech ukazuje, jak účinně přesvědčovat a ovlivňovat druhé a jak současně nepodlehnout jejich neetickým, manipulativním postupům. Překlad z angličtiny Aleš Lisa.

Užitečná a praktická příručka pomáhá překonat bariéry, které mnoha lidem brání plně rozvinout a využít osobní potenciál.

Názorný průvodce seznamuje s moderními komunikačními postupy použitelnými v případě vedení či ovlivnění lidí,resp. v takových situacích jako je delegování pravomoci, přikazování. Úvodní část knihy anglických konzultantů objasňuje základy účinné komunikace.

Praktická příručka pro ty, kteří se chtějí uplatnit na pracovním trhu. Pomáhá jim osvojit si umění prezentovat vlastní dovednosti, ukazuje, jak si aktivně vytvářet nové příležitosti.

Příručka rozvoje vlastních dovedností a zvyšování výkonnosti. Bestseller uznávaného britského poradce a jednoho z nejvyhledávanějších evropských koučů objasňuje přínos koučování pro uvolňování lidského potenciálu a zvyšování individuální výkonnosti, zkoumá dynamiku rozvoje týmu a rozebírá problematiku koučování v podmínkách globalizace.

We all want to get to yes, but what happens when the other person keeps saying no? How can you negotiate successfully with a stubborn boss, an irate customer, or a deceitful coworker?In Getting Past No, William Ury of Harvard Law School s Progr

Rychlokurs vyjednávání pro začátečníky i pokročilé. Kniha jednání začíná za hodinu! je založena na jediném předpokladu - máte před sebou důležité jednání a máte přesně šedesát minut na to, abyste si osvěžili či osvojili základní techniky vyjednávání a připravili se na jednání tak, aby pro vás bylo úspěšné. Tato kniha má jeden jediný cíl: Pomoci vám stát se lepšími vyjednavači a dosáhnout toho, co si přejete a co chcete získat od druhých lidí.