Velká novela zákoníku práce přináší od 1. 1. 2012 významné změny v právní úpravě dovolené. Tyto změny mohou při zavedení činit celou řadu problémů, a proto je cílem této publikace pomoci jak zaměstnancům, tak i mzdovým účetním, aby se v nové úpravě co nejlépe a nejrychleji zorientovali.
„Dohodáři“ nebo „brigádníci“ jsou zaměstnanci, kteří pracují pro zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, nikoli v pracovním poměru. Právní úprava těchto dohod je flexibilnější než u pracovního poměru a zahrnuje specifika, která je třeba mít na paměti. Po transpoziční novele zákoníku práce, která vstoupila v platnost 1. 10. 2023 a 1. 1. 2024, se mnohé rozdíly mezi pracovním poměrem a dohodami zmenšily. Dohodáři nyní mají například právo na dovolenou, pracovní volno při překážkách v práci a příplatky za práci o víkendech. Zaměstnavatelé musí předem písemně rozvrhnout pracovní dobu a dodržovat maximální délku směny a odpočinky. Zaměstnávání na dohodu o provedení práce se však od 1. 7. 2024 komplikuje novou oznamovací povinnost vůči územní správě sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2025 by měla platit nová pravidla pro odvod pojistného z příjmů. Publikace slouží jako komplexní průvodce právní úpravou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zaměřuje se na pracovněprávní otázky, od vzniku vztahu po jeho skončení, pracovní dobu, odměňování, dovolenou a sankce za porušení povinností. Dále se zabývá aktuálními daňovými souvislostmi a problematikou odvodu pojistného na zdravotní a sociální zabezpečení. Autorský kolektiv tvoří odborníci, kteří se této problematice intenzivně věnují.
Šesté vydání podrobného komentáře k zákoníku práce zapracovává nejaktuálnější změny, které přináší novela – zákon č. 285/2020 Sb. Cílem komentáře je podat uživateli srozumitelný komentář právních norem, které se týkají oblasti pracovního práva. Publikace je určena všem, kteří se zabývají pracovněprávními vztahy a aplikují pracovněprávní předpisy, především zaměstnavatelům, zaměstnancům, managementu společností, personalistům, mzdovým účetním, osobám profesně aplikujícím právo, studentům právních oborů ale i mnoha dalším. Autorský tým složený z předních odborníků na pracovní právo z oblasti justice, advokacie i akademické sféry byl výrazně doplněn o odborníky, kteří novelizační ustanovení legislativně tvořili. Autoři se pracovněprávní problematikou zabývají rovněž při činnosti vzdělávací, publikační, vědecké i při samotné aplikaci práva v praxi. Komentář je výbornou pomůckou usnadňující výklad ustanovení, která přináší nejasnosti. Výklad zákona je doplněn odkazy na související judikaturu a literaturu a obohacen o praktické příklady. Komentář je zpracován dle právního stavu účinného k 1. 1. 2021.
Povinnosti zaměstnavatele, nedostatky právní úpravy a možnosti řešení, judikatura a zkušenosti ze zahraničí. 1. vydání.
Publikace pojednává o obecném přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů při změně zaměstnavatele a detailně rozebírá dopad těchto povinností na zaměstnavatele při změně dodavatele. Výklad platné právní úpravy je doplněn rozborem judikatury, zejména Evropského soudního dvora, a zahraničními zkušenostmi. Záměrem publikace je velmi podrobným a praktickým způsobem popsat a zhodnotit stávající právní úpravu a aplikovat ji na obchodněprávní změny, které nastávají u zaměstnavatele. Poukazuje přitom na její nesnáze, pokouší se nalézat aplikační řešení za využití příbuzné britské právní úpravy a v závěru volá po legislativní změně, která by tento neutěšený stav odstranila. Tato publikace je určena všem, kteří se zabývají pracovněprávními vztahy a aplikují pracovněprávní předpisy, zejména tedy zaměstnavatelům, zaměstnancům, managementu společností, personalistům, mzdovým účetním, osobám profesně aplikujícím právo a mnoha dalším.