Arnold Picot Knihy

Ein unternehmensübergreifendes Verständnis von Organisation ist von zentraler Bedeutung. Denn es hat sich gezeigt, dass die Organisation des Unternehmensumfeldes, z. B. Wettbewerbspolitik, und die Organisation an den Grenzen der Unternehmung - z. B. Outsourcing, Kooperationen - erheblichen Einfluss auf den Erfolg und die Gestaltung von Unternehmensstrukturen haben. Das Lehrbuch wurde in der 5. Auflage aktualisiert und ergänzt um die Bereiche 'Dienstleistungs-/Service-Organisation' und 'Organisation von Wertschöpfung'.

Das Standardwerk bietet einen umfassenden Überblick über institutionenökonomische Theorien und verhaltenswissenschaftliche Einsichten in Entscheidungsprozesse. Es behandelt die Organisation wettbewerblicher Rahmenbedingungen, Unternehmensstrukturen, Innovationsmanagement und Changemanagement. Die 8. Auflage ist kompakter und enthält Lernziele, Fallbeispiele und Aufgaben.

Hier wird ein theoriegeleitetes und dennoch spannendes Lehrbuch vorgelegt, das das Veranderungspotential der Informations- und Kommunikationstechnik fur die Struktur und fur das Management der Unternehmen umfassend darlegt. In hohem Masse auch fur Praktiker lesenswert..."Frankfurter Allgemeine ZeitungDie 5.

„ ... Hier wird ein theoriegeleitetes und dennoch spannendes Lehrbuch vorgelegt, das das Veränderungspotential der Informations- und Kommunikationstechnik für die Struktur und für das Management der Unternehmen umfassend darlegt. In hohem Maße auch für Praktiker lesenswert...“ Frankfurter Allgemeine Zeitung Die 5. Aufl. wurde aktualisiert. Insbesondere wurden die zahlreichen Praxisbeispiele in allen Kapiteln überarbeitet.

Entwicklungen in der Praxis und theoretische Überlegungen zeigen, dass die Organisation des Unternehmensumfeldes und die Organisation an den Grenzen der Unternehmung erhebliche Bedeutung für den Erfolg und die Ausgestaltung von Unternehmensstrukturen haben. Ein unternehmensübergreifendes Verständnis des Begriffs Organisation ist also von zentraler Bedeutung. Die von den Autoren vorgelegte Organisationslehre bezieht sich daher auf die jüngeren institutionenökonomischen Theorieentwicklungen, die seit längerem die Diskussion in Theorie und Praxis prägen. Die 3. Auflage wurde in folgenden Bereichen überarbeitet: Formen der Unternehmensverfassung, Geschäftsbereichs-, Mikro- und Reorganisation. Modernes, institutionenökonomisches Organisationslehrbuch Übungsaufgaben zu jedem Kapitel