Andreas Wild Knihy

Die Arbeit thematisiert die Effizienzprobleme, die durch die Vielzahl betrieblicher Anwendungssysteme mit separaten Organisationsverwaltungen entstehen. Diese Fragmentierung führt zu erheblichen Einbußen in der Datenverarbeitung. Die Autorin schlägt vor, eine zentrale, eigenständige Organisationsverwaltung einzuführen, die als zentrale Informationsquelle für alle Anwendungssysteme fungiert. Dadurch sollen die Effizienz und die Qualität der Datenverarbeitung in Unternehmen deutlich verbessert werden.

Im Zusammenhang mit den gesellschaftlichen Megatrends, insbesondere des demografischen Wandels, der Technologisierung und Globalisierung, ruckt das Schlagwort Employability (Beschaftigungsfahigkeit) immer mehr in die gesellschaftliche, arbeitsmarkpolitische, personalwirtschaftliche und wissenschaftliche Diskussion. Die Employability ist eine wichtige Voraussetzung fur Unternehmen und Mitarbeiter, um mit den veranderten Arbeitsanforderungen und gesellschaftlichen Veranderungen umgehen zu konnen. Somit steigt die Aufmerksamkeit in Bezug auf Lernprozesse. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben eine gegenseitige Verantwortung diesbezuglich: Der Arbeitgeber fordert unternehmensspezifische Fahigkeiten und Kompetenzen, wohingegen der Arbeitnehmer selbstverantwortlich fur die Kompetenzen sorgt, die ihm eine Beschaftigungsfahigkeit gewahrleistet. In der vorliegenden Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche uberfachlichen Kompetenzen ein ICT-Mitarbeiter benotigt, um (neue) fachliche Kompetenzen aufzubauen, zu entwickeln und (im Sinne des Wissensmanagements) zu sichern. Mit der Beantwortung der Fragestellung erhalten die unterschiedlichen Perspektiven, die des Individuum und die des Betriebes Ansatzpunkte zur Intervention.