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Thea Stroot

    Praktiken der Sexisierung in Führungspositionen
    Peer Learning an Hochschulen
    • Peer Learning an Hochschulen

      Elemente einer diversitysensiblen, inklusiven Bildung

      Peer Learning ist auf breiter Ebene in den Hochschulen angekommen und fungiert häufig als eine Entlastung von Lehre in Großveranstaltungen. Daneben werden in Bereichen, die üblicherweise mit ‚Heterogenität‘ und ‚Diversity‘ sowie ‚Inklusion‘ verknüpft sind, Formate entwickelt, die in größerem Ausmaß die Partizipation aller an Hochschule beteiligten Gruppen ermöglichen sollen. Hierbei erweisen sich Peer Learning-Ansätze als wichtige Impulse, die jedoch neue Fragen aufwerfen – in erster Linie für die Lehre. In diesem Band werden Peer Learning-Ansätze aus unterschiedlichen hochschulischen Kontexten, so insbesondere auch der Lehrer*innenbildung, vor dem Hintergrund von Überlegungen zu einer diversitysensiblen, inklusiven Bildung dargestellt und diskutiert. Es geht sowohl um die Analyse angemessener Strukturen, Kulturen und Praktiken, als auch um die Auseinandersetzung mit den damit verbundenen Haltungen und Handlungsspielräumen.

      Peer Learning an Hochschulen
    • Das Buch beschäftigt sich mit den Problemen, denen Frauen in Führungsposititionen - hier im Bereich der Schulleitungen - gegenüber stehen. Mit Strategien der hier diskutierten „De-Sexisierung“ könnten Frauen das Verhältnis von Geschlecht und Macht zu ihren Gunsten beeinflussen.

      Praktiken der Sexisierung in Führungspositionen