Wolfgang Holzer Knihy

Zahlreiche Änderungen im Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz haben es notwendig gemacht, diesen bewährten Kommentar neu aufzulegen. Diesem Gesetz liegt die Überlegung zugrunde, dass ein Arbeitnehmer nicht dieselben Möglichkeiten hat, seinen Anspruch auf Arbeitsentgelt geltend zu machen, wie andere Gläubiger. Verschärfend kommt dazu, dass seine Ansprüche auch seine Existenzgrundlage bilden. Aus diesem Grund nimmt die öffentliche Hand die Interessen des Arbeitnehmers wahr und nimmt an seiner Stelle am Insolvenzverfahren teil. In den letzten Jahren wurden einige wichtige Novellen zum gesamten Insolvenzrecht beschlossen. Korrespondierend dazu wurde auch das Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz novelliert. Ziel dieser Änderungen war es, die Unternehmenssanierung weiter zu erleichtern und den IAG-Fonds, der ja die Auszahlung der Forderungen übernimmt, vor überzogenen Sicherungsansprüchen zu bewahren. Das alles hat es dringend notwendig gemacht, den vorliegenden Kommentar neu aufzulegen. Der erste Teil enthält eine Kommentierung des Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetzes, der zweite Teil kommentiert die Konkursordnung und die Ausgleichsordnung. Im dritten Teil finden sich alle einschlägigen Rechtsquellen bis hin zur Insolvenzrichtlinie der EU. Das Werk verfügt über ein umfangreiches Stichwortregister und ein detailliertes Inhaltsverzeichnis. Der detaillierte und übersichtliche Kommentar ist vor allem für Fachleute – nicht zuletzt wegen der umfangreichen Änderungen der letzten Zeit -, aber auch für Betroffene ein wertvoller Führer durch die komplexe Materie.

Gerade im Arbeitsrecht haben der gerichtliche und der außergerichtliche Vergleich in der Praxis eine ganz besondere Bedeutung. Zentral ist dabei die Frage einerseits nach der arbeitsrechtlichen Zulässigkeit und Wirksamkeit eines solchen Vergleichs und andererseits - mindestens genauso wichtig in der Praxis - die Frage der damit verbundenen Lohnnebenkosten, also ob und Umfang einer allfälligen Lohnsteuer- und Beitragspflicht.

Die vorliegende Einführung erörtert in Kürze die wesentlichen Rechtsfragen der amateurmäßigen und professionellen Ausübung von in Österreich stark verbreiteten Sportarten auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts, des Europarechts, des Arbeits- und Sozialrechts, des Sachenrechts, der zivil- und strafrechtlichen Haftung sowie des Wirtschafts- und Steuerrechts.

Das Buch, das sich an Richter, Rechtsanwälte, Bildungseinrichtungen der Interessenvertretungen sowie Studenten richtet, soll einerseits der arbeitsrechtlichen Praxis eine schnelle Orientierung über die bedeutendere Rechtsprechung der jüngeren Zeit bieten, andererseits aber vor allem Studienzwecken dienen. Im Zentrum der Darstellung steht deshalb der jeweils entschiedene Sachverhalt, der den Leser zu eigener juristischer Denkarbeit anregen soll. Eine vertiefende Auseinandersetzung mit dem jeweiligen Fall ermöglicht eine umfassende Angabe von Entscheidungsfundstellen, die auch Hinweise auf allfällige Entscheidungsbesprechungen geben.

Das Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG) verdankt seine Entstehung der Teilnahme Österreichs an der europäischen Integration. Im Zuge dieses Vorgangs mußte eine Reihe von arbeitsrechtlichen Vorschriften der EU aus deren Sekundärrecht in die innerstaatliche Rechtsordnung transferiert werden. Dabei wurden jene arbeitsrechtlichen Bestimmungen, die für weitgehend alle Arbeitnehmergruppen gelten sollen, im AVRAG zusammengefaßt. Entsprechend heterogen sind die Inhalte des AVRAG. Die behandelten Themen reichen vom Betriebsübergangsrecht bis hin zu Fragen des internationalen Privatrechts, des individuellen Kündigungsschutzes oder der schriftlichen Aufzeichnung von Arbeitsverträgen. Das vorliegende Werk kommentiert die einzelnen Bestimmungen des AVRAG unter Berücksichtigung des europarechtlichen Hintergrundes. Die einschlägigen Lehrmeinungen und die bisher eingegangenen Gerichtsentscheidungen sind eingearbeitet.