Rüdiger Arnscheid Knihy

Tato kniha je určena všem, kdo se chtějí ucházet o zaměstnání a mají obavy z toho, že budou při přijímacím pohovoru testováni. Seznámíme vás o obvyklými druhy testů a s tím, jak se na ně optimálně připravit a jak se na ně dívat z pohledu potenciálního zaměstnavatele. S výběrovými testy nebo assessment centrem se dnes můžete setkat téměř všude. I zdánlivě „normální“ představovací pohovory jsou spojovány s testy. S touto příručkou však obavy z přijímacích testů rychle ztratíte. - Naučte se znát všechny druhy testů: Ať už se jedná o všeobecné znalosti, inteligenci, soustředění, logiku nebo assessment centrum – různé druhy testů jsou představeny přehledně a díky grafice a vzorovým příkladům jsou dostatečně názorné. - Proč zaměstnavatelé kandidáty testují: Než se budete věnovat detailům přípravy na testy, je důležité osvětlit si situaci zaměstnavatele. Abyste se dozvěděli, jak se máte na testy připravit, je užitečné zjistit, co se od vás bude očekávat. - Systematická příprava – optimálně „podporovaná“ individuálními tréninkovými plány, tipy a triky z praxe a kontrolou na poslední chvíli.

Von der maßgeschneiderten Bewerbung auf eine Stellenanzeige über das Bestehen von Einstellungstests bis hin zu einem überzeugenden Auftritt im Vorstellungsgespräch: In diesem Kompass findet sich in kompakter Form alles, was wichtig ist, um wirklich den Traumjob für sich zu ergattern. Zu jeder Phase der Bewerbung bieten die Autoren außerdem ausführliche Experten-Tipps zu interessanten Fragestellungen, egal ob es sich um die Wahl des richtigen Fotos handelt oder Lücken im Lebenslauf.

Wie beeinflußt der Gruppenzusammenhalt die Gruppenleistung? Welche Rolle spielt der Erfolg einer Gruppe bei der Attraktivität für ihre Mitglieder? Mit diesen Fragen beschäftigen sich seit Jahrzehnten unzählige Untersuchungen der Sozialpsychologie, der Sportpsychologie und der Organisationspsychologie. Im vorliegenden Buch wird die Fülle von Forschungsbefunden im Rahmen einer theoretischen Integration diskutiert. Die Ergebnisse der insgesamt sechs empirischen Untersuchungen (eine davon in der Basketball-Bundesliga) zeigen, wie individuelle Ziele von Gruppenmitgliedern im komplexen Zusammenspiel mit den Zielen der Gruppe stehen können und welche Konsequenzen sich daraus für den Gruppenerfolg und den Gruppenzusammenhalt ergeben.