Vergütungsstrategien spielen eine entscheidende Rolle für Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsmotivation. Der Autor beleuchtet die Unterschiede zwischen Leistung, Potential, Motivation und Anreiz und bietet eine klare Analyse verschiedener Anreizsysteme wie Boni und variable Bezahlung. Er erläutert, wie Missverständnisse und Enttäuschungen vermieden werden können, indem die richtigen Instrumente gezielt eingesetzt werden. Zudem werden aktuelle Trends in der Vergütung sowie die Bedeutung von Beurteilungsgesprächen und deren optimale Voraussetzungen thematisiert.
