Tim Riedel Knihy

„Hoch strukturierte Interviews sind besser.„ Seit mehr als drei Jahrzehnten dominiert dieses Mantra die einschlägige Literatur, ohne damit die Praxis wirklich überzeugen zu können. Mit dem Konzept der Agilen Personalauswahl verfügen wir nun erstmals über ein überzeugendes Gegenmodell. Dieses Buch ist für Profis und Einsteiger gleichermaßen geeignet und zeigt, wie man anforderungsbezogen und valide auswählen und dabei trotzdem offen und flexibel auch unbekannte und innovative Ansätze integrieren kann. Inhalte: Was eine Agile Personalauswahl bedeutet und wie sie funktioniert Die User Story als Anforderungsprofil: konkret strukturierend und trotzdem offen für Neues Beziehung vor Prozess: Gespräche auf Augenhöhe, um wahre Potenziale zu erkennen Iteration als Fragetechnik: kurze Lernschleifen anstelle von standardisierten Abfragekatalogen Inklusive zahlreicher Fallbeispiele und einem Leitfaden für die Umsetzung des Modells in der Praxis Arbeitshilfen online: User Stories Interviewfragen für die Besetzung verschiedener Positionen “Der Autor legt ein wichtiges Buch vor, dessen Lektüre Praktiker im Personalwesen, aber auch interessierten Führungskräften, zu empfehlen ist." - Management-Journal

Bei Vorstellungsgesprächen glauben wir oft, die Wahrheit über die Kandidaten zu erkennen. Methoden aus der Arbeits- und Organisationspsychologie suggerieren, dass die Eignung einer Person objektiv feststellbar ist. Anhand internationaler Personalauswahl wird jedoch deutlich, dass dieses Selbstbild trügt. Wir sehen Bewerber nicht so, wie sie sind, sondern durch unsere eigene kulturelle Brille. Um die Eignung von kulturell anders geprägten Bewerbern zu beurteilen, müssen wir unsere eigene Prägung hinterfragen. Das Buch analysiert Interviewsequenzen mit Kandidaten aus Asien, Afrika und Osteuropa und verbindet Erkenntnisse aus der Kognitionspsychologie, Hirnforschung, empirischen Sozialforschung und interkulturellen Studien. Es bereitet die Leser auf die Dynamik internationaler Auswahlsituationen vor und bietet umfassende Vorschläge zur Gestaltung von Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern im internationalen Kontext. Es beleuchtet zudem die Bedeutung von Diversity in der Personalauswahl, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Ein sensibler Umgang mit Interkulturalität ist entscheidend, um die Innovationskraft in Unternehmen zu stärken und sich an die Globalisierung anzupassen. Ein praxisnahes und kenntnisreiches Werk zu einem spannenden Thema.