Eva Šimečková Knihy

Jedno z najznámejších diel svetovej literatúry spája prvky spoločensko-politického a vedecko-fantastického románu, pričom obžalováva komunistickú diktatúru, ktorá v roku 1984 ovládla všetko, vrátane ľudského myslenia. V centre príbehu je osud čestného a citlivého jednotlivca, Winstona Smitha, ktorý sa vzoprie systému a za to platí krutú daň. Orwell už v roku 1948 predstavil víziu, ktorá sa neskôr stala realitou. Po dlhých rokoch ideologických obmedzení majú slovenskí čitatelia možnosť zoznámiť sa s Orwellovým vrcholným dielom. Komunistická diktatúra ovládla všetko, a Winston Smith, ako čestný jedinec, sa snaží vzoprieť spoločnosti. Dielo je pochmúrnym a vizionárskym obrazom odľudštenej spoločnosti, pričom autor písal v čase, keď umieral na tuberkulózu. Slovenský čitateľ, poznajúci podobné skúsenosti, nájde v Orwellovom opise spoločnosti osobitnú rezonanciu. George Orwell, vlastným menom Eric Arthur Blair, sa narodil v Indii a do Anglicka sa presťahoval vo veku štyroch rokov. Jeho literárny debut sa datuje do roku 1933, a hoci pochádzal z prostredia predurčujúceho k pravicovým ideám, hlásil sa k ľavici a demokratickému socializmu. Jeho odpor k totalitným praktikám ho urobil jedným z najvýraznejších kritikov komunistického režimu. Medzi jeho najznámejšie dielo patrí aj novela Zvieracia farma a román Tisíc deväťsto osemdesiatštyri.

Pátranie po našom pôvode je vzrušujúce ako napínavá detektívka. Čím viac vieme o našej minulosti, tým viac otázok sa vynára, no príbeh o našom pôvode predsa len dostáva čoraz presnejšie črty. V závere knihy sa Leakey venuje novým teóriám o tom, ako a prečo ľudia vyvinuli sociálne organizovanú spoločnosť, odkiaľ sa vzalo umenie a jazyk, kde sa vzalo to najľudskejšie, čo vlastníme - naše vedomie.

Podnázev knihy: 50 propozic o prosperitě, rovnosti a svobodě Monografie zkoumá ekonomické, politické a kulturní dimenze kapitalismu. Obsah: Ekonomický vývoj. Vývojová stadia. Vývojové stupně hospodářství. Ekonomické systémy. Ekonomický růst. Prognózy. Hospodářská rovnováha.

Publikace je věnována problematice rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to nejen z pohledu českého práva, ale i mezinárodního práva a práva Evropské unie. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR. V publikaci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, jsou popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského přesvědčení a dále vzhledu zaměstnance. Publikace je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům a advokátům, ale i zaměstnavatelům a zaměstnancům, kteří jsou nerovným zacházením a diskriminací ohroženi.

Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena.