Eva Šimečková Knihy

Zaujímavo napísaná práca o modernej filozofii ponúka pohľady pre skúsených študentov aj širokú verejnosť. Roger Scruton skúma kľúčové postavy od Descarta po Wittgensteina, zdôrazňuje ich prínosy a centrálné intelektuálne témy, ktoré formovali západné myslenie. Živo predstavuje významné filozofické problémy a nedávne debaty, čím vytvára živý portrét predmetu a robí z neho klasické úvodné dielo do modernej filozofie. Objavte trvalú relevantnosť a vzrušenie filozofického skúmania prostredníctvom Scrutonovho presvedčivého naratívu.

Pátranie po našom pôvode je vzrušujúce ako napínavá detektívka. Čím viac vieme o našej minulosti, tým viac otázok sa vynára, no príbeh o našom pôvode predsa len dostáva čoraz presnejšie črty. V závere knihy sa Leakey venuje novým teóriám o tom, ako a prečo ľudia vyvinuli sociálne organizovanú spoločnosť, odkiaľ sa vzalo umenie a jazyk, kde sa vzalo to najľudskejšie, čo vlastníme - naše vedomie.

1984 je významný antiutopický román anglického spisovateľa George Orwella z roku 1949. Opisuje svet, v ktorom vládne absolútna totalita a podporuje ju permanentná vojna. Akýkoľvek priestupok proti kolektívnemu mysleniu Strany je kruto potrestaný, ľudská individualita sa stáva zločinom. Z tohto diela pochádza známy výrok „Veľký brat ťa sleduje!“.

Podnázev knihy: 50 propozic o prosperitě, rovnosti a svobodě Monografie zkoumá ekonomické, politické a kulturní dimenze kapitalismu. Obsah: Ekonomický vývoj. Vývojová stadia. Vývojové stupně hospodářství. Ekonomické systémy. Ekonomický růst. Prognózy. Hospodářská rovnováha.

V novembri 1992 sa slovenský a český národ rozlúčil s Alexandrom Dubčekom, ktorého tragická smrť symbolizovala koniec spoločného štátu Čechov a Slovákov. Dubčekov životný príbeh je prostý, pretože v ňom nie sú žiadne tajomstvá; žil podľa svojho presvedčenia a veril vo svoje ideály. Zároveň je jeho príbeh neobyčajný, pretože sa stal symbolom a spolutvorcom Pražského jara 1968 a premeny spoločnosti v rokoch 1989-1992. Narodil sa v roku 1921 v Uhrovci a detstvo prežil v Kirgizii. Na konci vojny sa zapojil do Slovenského národného povstania, veriac v sociálne spravodlivú spoločnosť. Aj keď sa nevyhnul omylom, vždy sa snažil napraviť ich ďalšími činmi. Jeho úspechy a porážky formovali jeho politické postoje a charakter. Dubček nepodlehol svodom moci a veril v tvorivé schopnosti ľudí. Politika pre neho bola službou ľudu a národu. Kniha jeho spomienok dokumentuje tento prístup a pomáha prekonať malicherné snahy o hľadanie tieňov minulosti, aby sa ukázala skutočná veľkosť tohto historického okamihu.

Publikace je věnována problematice rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to nejen z pohledu českého práva, ale i mezinárodního práva a práva Evropské unie. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR. V publikaci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, jsou popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského přesvědčení a dále vzhledu zaměstnance. Publikace je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům a advokátům, ale i zaměstnavatelům a zaměstnancům, kteří jsou nerovným zacházením a diskriminací ohroženi.

Monografie je zaměřena na nežádoucí chování na pracovišti, která zasahují do osobnostních práv zaměstnance, tedy monitorování, chráněné oznamování (whistleblowing), diskriminaci a šikanu. Vychází z národní i unijní právní úpravy, mezinárodního kontextu lidskoprávních úmluv a zejména z judikatury českých i evropských soudů. Autorka nejprve vymezuje, jakou míru soukromí má zaměstnanec zákonem zajištěnou na pracovišti a jaké možnosti a limity má zaměstnavatel při monitorování zaměstnanců. Nová právní úprava chráněného oznamování poskytuje oznamovatelům, především zaměstnancům v soukromém i veřejném sektoru možnost bezpečně podat oznámení v rámci povinně zřizovaných interních či externích mechanismů. Dále se autorka zabývá zásadou rovnosti a zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích a zjišťuje, zda právní úprava poskytuje zaměstnancům dostatečnou ochranu před nerovným nebo diskriminačním jednáním ze strany zaměstnavatele a zda § 10 antidiskriminačního zákona zajišťuje v řízení před soudy skutečnou a účinnou právní ochranu. Závěrečná část knihy je věnována pracovněprávním aspektům šikany na pracovišti, jako je mobbing či bossing. Autorka zkoumá, zda je zaměstnanec před šikanou na pracovišti dostatečně chráněn, jak lze mobbery účinně postihnout a konečně zda, případně v jaké výši bude zaměstnavatel povinen k náhradě škody, která byla šikanou zaměstnanci způsobena.