Matthias Gross Knihy

Exploring the interplay between civilization and wilderness in American literature, this paper delves into Frederick Jackson Turner's analysis of the Frontier's role in shaping American identity. It argues that the harsh realities of nature influenced the American character, presenting wilderness as both a lawless space and a site of individual exile, exemplified by Hester Prynne in Nathaniel Hawthorne's Scarlet Letter. The discussion highlights how wilderness symbolizes both danger and personal freedom, reflecting broader themes in American history and literature.

This concise book focuses on the importance of the global aspects of alternative energy consumption. Focusing on theories of energy use and possible energy transition, Renewable Energies delivers an accessible overview on the relationships between different types of energy production and their practical usages in modern societies. It evaluates different types of energy production, not independently from each other, but as culturally and socially dependent on one another. The book also reflects on challenges for social science analysis in a politically steered realm of research.

Konflikte sind alltäglich und doch können wir schlecht mit ihnen umgehen. Gerade im Kindesalter nehmen wir Konflikte sehr persönlich. Diese zwei Einschlafgeschichten über Lenny und Lisa helfen Kindern, Konflikte zu verstehen und sich zu entspannen. Matthias Gross, Autor dieser Geschichten, ist Hypnosetherapeut und selbst Familienvater. In seiner beruflichen und privaten Tätigkeit beschäftigt er sich mit diesen Herausforderungen. Er versteht es, mit einfachen Geschichten, das Denken in eine andere Richtung zu bringen. Somit entsteht mehr Lebensqualität bei den zuhörenden Kindern (und ihren Eltern).

In diesem Buch erfahren Sie, was eine zukunftsfähige Unternehmensführung ausmacht Unternehmensführung wandelt sich – digitale Geschäftsmodelle, Künstliche Intelligenz und agile Arbeitsformen sind Beispiele für die Veränderungsprozesse des 21. Jahrhunderts. Das Zusammenspiel altbekannter und neuer Veränderungstreiber erfordert ein Umdenken zur Sicherung der Lebensfähigkeit von Unternehmen. So stehen Entscheider heute vor der Herausforderung, ihre Unternehmen fit für morgen zu machen. Dieses Buch liefert Ihnen zahlreiche Impulse und konkrete Lösungsansätze, mit denen Sie eine zukunftsfähige Unternehmensführung gestalten. Es richtet sich speziell an: Führungskräfte Berater Lehrende und Lernende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften Die einzelnen Beiträge – alle verfasst von renommierten Expertinnenund Experten –umfassen innovative Konzepte, die aus einem interdisziplinären Verständnis heraus entwickelt wurden. Das Buch stellt dar, wie Unternehmensführung erst durch multidimensionales Denken, Beweglichkeit und Einheit in der Vielfalt zukunftsfähig wird. Als Navigationshilfe für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts stellt dieser Herausgeberband zahlreiche anwendungsorientierte Vorgehensweisen, konkrete Verfahren und Praxisbeispiele vor. Verschaffen Sie sich einen Überblick Dieses Buch über zukunftsfähige Unternehmensführung ist in drei Teile gegliedert: Future Corporate Systems Future Business Management Future Mindset & Skills Der Bereich Future Corporate Systems umfasst zukunftsfähige Führungs- und Organisationskonzepte. Future Business Management liefert klare Antworten auf die Digitalisierungder Märkte und der Bereich Mindset und Skills fokussiert die Frage, welche Denkansätze bzw. Kompetenzen Führungskräfte und Mitarbeiter von morgen benötigen. Viele zukunftsweisende Impulse Lesen Sie in diesem Buch noch mehr über folgende Aspekte einer zukunftsfähigen Unternehmensführung: Integrales Management und Zukunftsfähigkeit Sphärenmodell der systemischen Führung Nachhaltige und effiziente Unternehmensführung durch „Candorship“ und „Lean-Agile“ Organisationsausrichtung Digital Leadership – Status Quo der digitalen Führung Blockchain – Implementierung von Finanzierungsnetzwerken im Rahmen von Kryptoprojekten Virtual Reality: Besser Lernen mit VR/AR-Anwendungen 

Matthias Groß untersucht den Einfluss von Topmanagern und Mitarbeitern im Zeitalter der Digitalisierung auf die Generierungen von Innovationen. Er beleuchtet, wie Führung zur Selbstführung (Empowering Leadership) von Topmanagern den Informationsaustausch von Mitarbeitern fördert und so die Innovationskraft von Unternehmen stärkt. Zudem analysiert er, wie sich die Bereitschaft von Mitarbeitern soziale Technologien zu nutzen (Social Technology Readiness), auf deren Innovativität auswirkt. In zwei empirischen Studien werden Chancen und Herausforderungen für Topmanager und Mitarbeiter im Kontext des Innovationsmanagements betrachtet.