Dagmar Vidriková Knihy

Cieľom učebnice je poskytnúť komplexný a ucelený prehľad a obsah postupov pri personálnom výbere zamestnancov. V deviatich kapitolách podrobne popisuje personálny výber osôb v podmienkach súkromnej bezpečnosti. V širšom kontexte sa zaoberá opodstatnenosťou jeho dôslednosti pri výbere zamestnancov, a to najmä strážnej služby. Úzko špecifikuje požiadavky na všeobecné spôsobilosti, odborné zručnosti uchádzačov podľa typových pozícií. Publikácia je určená všetkým poskytovateľom a manažérom služieb súkromnej bezpečnosti, študentom odboru ochrana osôb a majetku a občianska bezpečnosť na Fakulte špeciálneho inžinierstva Žilinskej univerzity v Žiline.

Táto publikácia má poskytnúť prevádzkovteľom služieb súkromnej bezpečnosti alebo osobám povereným výberom zamestnancov stručný návod na jeho realizáciu. Autori v publikácii položili dôraz najmä na prvú fázu výberu zamestnancov. Dôvodom boli výsledky analýzy štatistických prieskumov. Z nich vyplynulo, že najmä analýza pracovného miesta, identifikácia požadovaných všeobených spôsobilostí, odborných vedomostí a zručností je pri výbere zamestnancov podceňovaná. V prílohe 6 publikácie sú definované nové typové pozície v rámci služieb súkromnej bezpečnosti tak, ako boli prijaté Sektorovou radou pre remeslá a služby v rámci prípravy 'Návrhu systému monitorovania potrieb trhu práce a prenosu požiadaviek do vzdelávania a prípravy pre trh práce s podporou informačného systému, medzinárodnej a národnej klasifikácie zamestnaní' a 'Návrhu realizácie modelu zapojenia sociálnych a ďalších partnerov do monitorovania potrieb trhu práce a akčného plánu naplňania informačného systému Národnej sústavy povolaní'.