Das Buch analysiert die Lücken in der deutschen und europäischen Kartellrechtspraxis bezüglich Arbeitgeber-Kollusionen im Arbeitsmarkt. Es nutzt Erkenntnisse aus den USA, um die Vorgaben des deutschen und europäischen Kartellverbots zu bewerten, insbesondere in Bezug auf Einstellungs- und Abwerbeverbote.
