Todd Rose Poradie kníh (chronologicky)

Verhaltensforscher Dr. Todd Rose erklärt in seinem Buch, wie falsche Annahmen über die vermeintlichen Überzeugungen anderer zu weitreichenden gesellschaftlichen Fehlentscheidungen führen und warum wir oft so kollektiv falsch liegen. Es gibt keinen Klimawandel, Einwanderung führt zu Überfremdung, die Medien verbreiten Fake News, um eine bestimmte politische Agenda zu fördern – Todd Rose zeigt, dass dies allesamt Beispiele von kollektiven Illusionen sind, die viele dazu verführen, entgegen ihren eigenen Interessen zu handeln, weil sie fälschlicherweise davon ausgehen, dass diese einer Mehrheitsmeinung entsprechen. Ursächlich dafür ist der tief in der menschlichen Natur verankerte Wunsch nach Konformität und Zugehörigkeit, der über Jahrhunderte unser Überleben sicherte. In der Moderne führt dieser Drang nach Anpassung jedoch dazu, dass ganze Gruppen überholten Normen folgen und Irrtümern aufsitzen, die der Gesellschaft sowie ihnen individuell schaden. Warum es daher gerade jetzt so wichtig ist, die eigenen Interessen zu erkennen, für seine Überzeugungen einzustehen und sich dem Gruppendruck zu entziehen, belegt Dr. Rose. Er zeigt anhand vieler Beispiele, wie es uns gelingt, den sozialen Einfluss kollektiver Illusionen auch in unübersichtlichen Zeiten von Populismus, Social Media und Fake News zu bändigen und dadurch bessere Entscheidungen zu treffen.

In Dark Horse, Rose and Ogas show how the four elements of the dark horse mindset empower you to consistently make the right choices that fit your unique interests, abilities, and circumstances and will guide you to a life of passion, purpose, and achievement.

Jste nadprůměrní? Vaše dítě studuje? Je váš zaměstnanec introvert nebo extrovert? Každý den jsme srovnáváni a konfrontováni s průměrem – a lidé nás podle toho, co je normální (neboli průměrné) posuzují. A záleží jen na Vás, jestli se dokážete od tohoto průměru odchýlit. Todd Rose, vycházející hvězda současné vědy, ukazuje, že nikdo není průměrný. Ani vy, ani vaše děti, ani vaši zaměstnanci. To není jen fráze, ale matematický fakt s obrovskými praktickými důsledky. Ale i když víme, že se každý člověk rozvíjí zcela jedinečným způsobem, většina jeho schopností a talentu je utopena ve školském systému a firmách, které jsou založeny na průměrnosti. Tyto systému neuznávají náš talent a výjimečnost každého jedince. Je načase to změnit. Todd Rose nabízí – kombinací vědy, historie a osobních zkušeností – alternativu. Nabízí tři principy individuality. Princip výčnělku (talent vždy vyčnívá nad průměr), princip souvislosti (vlastnosti jsou mýtus) a princip cesty (všichni můžeme jít po nevyšlapaných stezkách). Tyto principy nám mohou pomoci pochopit naši pravdu a jedinečnost, čímž můžeme získat velkou životní výhodu.

Why don't Meyers-Briggs personality tests really work? Why are HR tests for new employees often meaningless? Is there another way of ranking students' performance? We all behave, learn, and develop in different ways, but these unique patterns of human behaviour get lost in massive systems that play to average performance and average abilities. From academic grading methods to job applicant profiling and even medical treatments, these systems ignore our differences and ultimately fail at measuring and maximizing our potential. The End of Average draws on the very latest findings in the fields of psychology and sociology to show how, when we focus on individual findings rather than group averages, we are empowered to rethink the world and our place in it.