Velimir Srića Knihy

Kako su moja prva iskustva djelovala na mene? Jesu li me pokvarila i uništila nevinu naivnost koja resi svačiju mladost? Jesu li poboljšala i podarila mi zrelost? Zašto ih još uvijek pamtim, većinu tako dobro? Mislim de je ljudski život hrpa nepouzdanih sjećanja. Kad smo mladi, imamo ih mal, kako starimo ona se gomilaju. Naša su sjećanja poput vode, stalno se nekud kreću i mijenjaju oblik, katkad se gube u nekom ponoru mozga, a pokatkad jednostavno ishlape. Neposlušna su poput riječnih bujica i nestalna poput isušenih močvara pa često najbolje pamtimo ono što smo zapravo izmislili ili ono što bismo htjeli zaboraviti. Sjećanja pokazuju još jednu neobičnu zakonitost. Protok vremena kao da im mijenja gravitaciju i čini ih lakšima. Zato najbolje pamtimo ono što se dogodilo davno, onda kad je bilo prvi put. Sjećate li se svoje prve ljubavi? Prvog poljupca? Prvog držanja za ruke, rvog seksa, rvog sladoleda, prve pive, prve knjige, prve igračke, prvih ćevapa, prvog konjaka, prvog dana škole, prvog obroka u McDonald'su? I svego što se potom događalo?--Back cover

Na čelu svakoga uspješnog sustava naći ćemo dobrog vođu - pobjednika. Manje uspješnim sustavima upravljaju manje dobri vođe. Loše sustave u pravilu vode loši vođe - gubitnici. Najveće sportske, povijesne, gospodarske, političke, znanstvene i umjetničke pobjede ostvaruju timovi kojima upravljaju pobjednici.Kapital je lako dostupan, a pametne se strategije daju kopirati, kaže Ed Michaels, direktor konzultantske kuće McKinsey. Za većinu tvrtki i zemalja talentirani ljudi jedini su izvor konkurentske prednosti. Michael Dell iz tvrtke Dell Computers smatra ljude prvima na listi prioriteta svakoga menadžera. Theresa Garza, njegova potpredsjednica, glavnu vrijednost kompanije vidi u ljudima koji su kreativni, naporno rade, inicijativni su, angažirani i uzbuđeni svojim poslom.Glavni su resursi menadžera, kaže Jorma Ollila, čelnik tvrtke Nokia, fleksibilnost, otvorenost duha, transparentnost organizacije i talent njezinih ljudi. Pobjeđuju pametne kompanije, organizacije koje uče, tvrtke koje uistinu vjeruju u ideju da su ljudi i njihovo znanje najvrednija imovina. Pobjeđuju organizacije na čijem su čelu pravi vođe...