Die Betriebswirtschaft sollte nicht nur statisch als Arbeitsstätte betrachtet werden, sondern als dynamischer Raum, in dem täglich Leben stattfindet. Sie umfasst sowohl materielle Werte als auch die Zusammenarbeit einer Gruppe von Menschen, die gemeinsam wirtschaftliche Aufgaben lösen. Einflussnahme auf das Betriebsleben bedeutet auch Einflussnahme auf das Leben der Mitarbeiter. Daher ist die betriebliche Personalpolitik ein entscheidendes Element der Lebensgestaltung der arbeitenden Menschen und muss ein zentraler Bestandteil der Unternehmensleitung sein. Sie dient auch der Vertretung der Interessen der Mitarbeiterschaft gegenüber der Führung. Eine erfolgreiche Personalpolitik kann nur auf der Basis eines gemeinschaftlichen Denkens und Handelns innerhalb der gegebenen Möglichkeiten entstehen. Während gesetzliche Regelungen für die Rechte der Arbeitnehmer wichtig sind, hängt der Erfolg der Personalpolitik letztlich von der Effektivität der Zusammenarbeit im Betrieb ab. Diese Zusammenarbeit erfordert, dass unterschiedliche Akteure und Strömungen zu einer einheitlichen Personalpolitik zusammengeführt werden. Der Autor analysiert in diesem Werk die Faktoren, die für die Verwirklichung einer solchen einheitlichen Personalpolitik notwendig sind, und legt die Prinzipien dar, die von Unternehmensleitung und Arbeitnehmern beachtet werden müssen, um ein harmonisches und produktives Betriebsleben zu erreichen.
