Klaus Niedl Knihy

Das Buch behandelt die Entwicklung einer langfristigen Gehaltspolitik in Unternehmen, um Personalaufwand gezielt zu steuern. Es betont die Anforderungs- und Leistungsorientierung und stellt Management by Objectives sowie Mitarbeitergespräche als zentrale Elemente vor. Klare Anleitungen für moderne Gehaltssysteme werden angeboten.

Meine Maße sind 86-61-86. An einem Bewerbungsgespräch interessiert? HUMOUR RESOURCES bietet eine charmante Sammlung der über 50 skurrilsten Anekdoten aus der HR-Welt. Personalverantwortliche aus dem gesamten deutschsprachigen Raum plaudern erstmals aus ihrem Nähkästchen und teilen Geschichten, die so unglaublich sind, dass man sie kaum glauben kann. Die Idee für dieses Buch entstand aus der täglichen Praxis im Bereich Human Resources, inspiriert von der fast mantraartigen Wiederholung der Teammitglieder, dass solche Erlebnisse unbedingt festgehalten werden müssen. Diese Geschichten reflektieren das Unerwartete und Überraschende im zwischenmenschlichen Miteinander mit Mitarbeitern, Managern und Bewerbern. Die Anekdoten reichen von Expats mit strengen Wohnverhältnissen über Callboys im Vorstellungsgespräch bis hin zu hauptberuflich verliebten Bewerberinnen. Für diejenigen, die neugierig sind, was Captain Kirks Lebenslauf damit zu tun hat, gibt es auch hierzu eine amüsante Geschichte. Insgesamt bietet HUMOUR RESOURCES einen humorvollen Einblick in die Abkehr von der Norm im menschlichen Verhalten und zeigt die bunte, oft absurde Realität der Personalabteilungen.

Schikane, herabsetzende Behandlung und ähnliche Feindseligkeiten am Arbeitsplatz sind als betriebliche Störfaktoren seit langem bekannt, wurden jedoch bislang in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen nur am Rande diskutiert. Seit zwei Jahren findet diese Thematik im deutschen Sprachraum verstärkte Beachtung, erste konkrete Problembewältigungsversuche seitens einzelner Unternehmen und gewerkschaftlicher Einrichtungen sind zu verzeichnen. Wissenschaftliche Untersuchungen liegen für diesen Sprachraum bislang nur in geringem Ausmaß vor. Drei Themenschwerpunkte werden behandelt: Übersicht über bislang vorliegende Forschungsergebnisse, die sich schwerpunktmäßig auf den skandinavischen Raum beziehen; Darstellung der ersten empirischen Untersuchungen aus dem deutschsprachigen Raum (Studien in einem Unternehmen und in einer Krankenanstalt); Darstellung der Ergebnisse einer Explorativstudie in bezug auf personalwirtschaftlich relevante Effekte durch Mobbing am Beispiel einer PatientInnengruppe.