Eine professionelle, aktiv betriebene Informations- und Kommunikationspolitik ist wesentlich für den Erfolg von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Mohr und Woehe zeigen, wie man durch eine zielgerichtete Kommunikationsarbeit mit Widerständen und Krisensituationen umgeht und so für das Unternehmen strategisch wichtige Vorhaben erfolgreich zum Abschluß führt.
Ein Ansatz für ein effizientes Kommunikationsmanagement im Veränderungsprozeß
Der Wandel von Organisationen scheitert in der Regel am Widerstand der Mitarbeiter. Die den organisatorischen Veränderungsprozeß begleitende unternehmensinterne Kommunikation wird somit zum entscheidenden Erfolgsfaktor.Niko Mohr entwickelt einen theoretisch fundierten Ansatz für ein effizientes und in den unternehmerischen Veränderungsprozeß integriertes Kommunikationsmanagement. Die daraus resultierenden Erkenntnisse werden in einer empirischen Studie überprüft und anhand einer Befragung von Vorständen und Betriebsräten deutscher und internationaler Unternehmen bestätigt. Niko Mohr entwickelt einen theoretisch fundierten Ansatz für ein effizientes und in den unternehmerischen Veränderungsprozeß integriertes Kommunikationsmanagement.