Auswahl und Vorbereitung von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland

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Inhaltsverzeichnis: 1. Einführung in die Themenstellung, Eingrenzung der Thematik sowie Erläuterung zur Zielsetzung der vorliegenden Arbeit. 2. Methodischer Aufbau der Arbeit. 3. Prolog I: Wertfreiheit versus Parteilichkeit. 4. Prolog II: Die aktive Koevolution von Wissenschaft und Praxis — Utopie oder Fiktion? 5. Darlegung des theoretischen Bezugsrahmens. 5.1 Zur Philosophie des Strategischen Managements. 5.2 Betriebspersonalökonomische Grundlagen. 5.3 Strategisches Management und Betriebspersonalökonomie — Der Versuch einer Zusammenführung hinsichtlich der Konzipierung einer Leitidee zum Strategischen Personalmanagement. 6. Begriffliche Grundlagen. 6.1 Zum Begriff des international tätigen Unternehmens. 6.2 Unternehmenspolitische Bestimmungsgrößen international tätiger Unternehmen. 6.3 Auf die Auslandstätigkeit einwirkende Rahmenbedingungen. 6.4 Die Führungskraft als Träger der internationalen Unternehmenspolitik. 6.5 Zwischenbetrachtung. 7. Anlage und Aufbau des Forschungsdesigns. 7.1 Zielsetzung der empirischen Untersuchung. 7.2 Inhalt und Methodik der empirischen Untersuchung. 7.3 Die Rücklaufquoten. 7.4 Zum Auswertungsverfahren der empirischen Untersuchung. 7.5 Gültigkeitsanspruch der Untersuchungsergebnisse. 8. Kritische Ergebnisdarstellung. 8.1 Vorbemerkung: Betrachtungsebenen der Themenbearbeitung. 8.2 Auswahl von Führungskräften für die Entsendung ins Ausland — ein kritischer Vergleich von Konzepten mit den aus dem F