Handbuch Personalbindung

Viac o knihe

Employee Relationship Management (ERM) ist ein neuer Bestandteil des Personalmarketings, der an der Schnittstelle zwischen Absatzwirtschaft und Personalwirtschaft angesiedelt ist. In der Phase der Personalgewinnung geht es darum, geeignete Mitarbeiter zu finden, die den Personalbedarf des Unternehmens optimal ergänzen. Während des Personaleinsatzes liegt der Fokus darauf, die Mitarbeiter so zu führen und zu entwickeln, dass sie sich passgenau in die Unternehmensstrukturen integrieren. In der Phase der Personalbindung sollen die besten Mitarbeiter emotional oder faktisch an das Unternehmen gebunden werden, um ihre Kapazität planbar verfügbar zu machen. Bei der Personalfreisetzung trennt sich das Unternehmen aus internen oder externen Gründen von bestimmten Mitarbeitern oder Gruppen. Das Prozessmodell des ERM beschreibt schlüssig diese entscheidenden Phasen des Beziehungsmanagements und wird in einem spezialisierten Handbuch in vier Bänden dargestellt. Jeder Band ist in sich abgeschlossen, trägt jedoch zur umfassenden Darstellung des Employee Relationship Managements bei. Die Bände enthalten systematisch-analytische Beiträge und deren praktische Anwendung in der Personalarbeit, verfasst von Experten mit akademischer Ausbildung und praktischer Erfahrung. Der Band umfasst zudem 69 s/w Abbildungen.