Lohn- und Sozialdumping aus Sicht der Personalverrechnung

Viac o knihe

Die Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungs-Bestimmungen sehen hohe Verwaltungsstrafen für Arbeitgeber vor, die in Österreich Arbeitnehmer beschäftigen, ohne das gesetzlich, durch Verordnung oder Kollektivvertrag zustehende Entgelt zu zahlen. Betroffen sind alle Branchen, nicht nur Bauwirtschaft und Gastronomie. Selbst kleine Fehler können teuer werden, mit Strafen bis zu € 20.000,- und im Wiederholungsfall bis zu € 50.000,- pro Arbeitnehmer. Unklare Gesetzesformulierungen werfen zahlreiche Fragen auf: Ist jeder Abrechnungsfehler sofort Lohndumping? Gilt Lohndumping auch für Betriebe ohne Kollektivvertrag? Wie wird das Ausfallsprinzip bei nicht erbrachten Leistungen bewertet? Führen Berechnungsfehler bei Sonderzahlungen zu Lohndumping? Können Personalverrechner haftbar gemacht werden? Wie lange ist Lohndumping behördlich rückverfolgbar? Das Buch gibt klare Antworten auf diese Fragen und erläutert die relevanten Regelungen zum Lohn- und Sozialdumping aus der Perspektive der Personalverrechnung. Anhand praktischer Beispiele werden heikle Problemfelder und typische Stolpersteine aufgezeigt, um ein besseres Verständnis für die komplexe Materie zu vermitteln.