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Die Masterarbeit untersucht die Entwicklung von Führungskräften im Kontext agiler Transformationen und bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen. Sie analysiert, wie sich Führungsstile und -kompetenzen an die Anforderungen agiler Methoden anpassen lassen, um die Effizienz und Anpassungsfähigkeit von Organisationen zu steigern. Die Arbeit basiert auf aktuellen Forschungsergebnissen und zielt darauf ab, konkrete Strategien zur Unterstützung von Führungskräften während des Transformationsprozesses zu entwickeln.
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Implementierung agiler Unternehmenskulturen. Erfolgsfaktoren und deren Gestaltung, Nina Wessels
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