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Bei der Untersuchung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Organisationen wird der Fokus auf die systematische Planung und langfristige Begleitung durch sozialwissenschaftliche Strategien gelegt. Besonders betont wird die Bedeutung der Beteiligung aller Mitglieder, um sowohl die Organisationsstruktur als auch die Unternehmenskultur zu transformieren. Ein zentraler Aspekt ist die Notwendigkeit einer veränderten Einstellung und Denkweise bei Führungskräften und Mitarbeitern, um die gewünschten Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
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Strategien einer Organisationsveränderung unter Berücksichtigung sozialwissenschaftlicher Aspekte, Katja Müller
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