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Die Arbeit analysiert die Begriffe "Motiv", "Motivation" und "Motivierung" und klärt deren Unterschiede. Sie beleuchtet die Relevanz dieser Konzepte sowohl im Kontext der Fremd- als auch der Eigenmotivation. Durch eine fundierte Auseinandersetzung wird die Bedeutung der Motivation im Bereich der Personalführung herausgestellt, wobei die Ergebnisse auf Erkenntnissen aus der Wirtschafts- und Organisationspsychologie basieren. Die Arbeit erhielt die Note 1,0 und bietet wertvolle Einsichten für das Personalmanagement.
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Motiv, Motivation und Motivierung. Eine Begriffsabgrenzung, Alexander Wörndl
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