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Die Arbeit untersucht die wissenschaftstheoretischen Grundlagen der Unternehmenskultur und beleuchtet die Gegensätze zwischen objektivistischen und subjektivistischen Ansätzen. Es werden die verschiedenen Traditionen des Begriffs analysiert, wobei die Herausforderung hervorgehoben wird, eine umfassende Definition zu finden, die sowohl den messbaren als auch den komplexen Aspekten der Unternehmenskultur Rechnung trägt. Zudem wird die wachsende Bedeutung von Interaktion, Konstruktivismus und qualitativen Methoden in der Erforschung von Unternehmenskultur thematisiert.
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Unternehmenskultur. Schillerndes Phänomen oder harte Variable?, Heinz Giesen
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