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Die experimentelle Studie untersucht, wie Studierende verschiedener Hochschulen ein Auswahlsetting wahrnehmen und anschließend den Berliner Intelligenzstrukturtest absolvieren. Trotz der Nichterfüllung einiger Hypothesen betont die Arbeit die Relevanz von Emotionen und situativen Merkmalen in Testverfahren für die Personalauswahl. Die Ergebnisse legen nahe, dass weitere Forschung in diesem Bereich notwendig ist, um ein besseres Verständnis für die Einflussfaktoren bei Auswahlprozessen zu entwickeln.
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Emotionen in der Personalauswahl, Katrin Mayer
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