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Die Masterarbeit untersucht die Motivation menschlichen Verhaltens aus ökonomischer Perspektive und beleuchtet dabei zentrale Aspekte der Unternehmensführung und Organisation. Sie analysiert, wie Motivationsfaktoren in Unternehmen wirken und welche Rolle sie für die Effizienz und das Management von Personal spielen. Durch die Verbindung von theoretischen Konzepten und praktischen Anwendungen bietet die Arbeit wertvolle Einblicke für Führungskräfte und Entscheidungsträger in der Wirtschaft. Die qualitative Analyse und die fundierte Argumentation zeichnen die Arbeit aus.
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Entscheidungsanomalien und ihre Bedeutung für das Personalmanagement, Timo Bader
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