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Im Kontext des organisationalen Wandels wird die Bedeutung des organisationalen Commitments hervorgehoben. Flexible Organisationsstrukturen und veränderte Jobanforderungen verlangen von Mitarbeitern mehr als nur die Erfüllung vorgegebener Aufgaben. Emotionales Engagement ist entscheidend, um die Herausforderungen des Wandels zu meistern. Allerdings erschweren die Veränderungen die Voraussetzungen für eine enge Bindung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber, was die Notwendigkeit unterstreicht, Strategien zur Förderung des Commitment zu entwickeln.
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Generationen X und Y, Riccarda Jung
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- 2020
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