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Der Fokus dieser Studienarbeit liegt auf dem Change-Management und den aktuellen Trends in diesem Bereich. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Neuroleadership-Ansatz gewidmet, der Chancen und Risiken für ein erfolgreiches Change-Management aufzeigt. Zudem wird das SCARF-Modell vorgestellt, aus dem konkrete Führungs- und Handlungsoptionen abgeleitet werden. Abschließend wird ein Operationalisierungsansatz des Modells für Organisationen entwickelt, um dessen praktische Anwendung zu erleichtern.
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Neuroleadership. Impulse für ein erfolgreiches Change-Management, Florian Haider
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