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Die Arbeit untersucht die spezifischen Anforderungen der Generation Z an Arbeitgeber, mit einem besonderen Fokus auf den Rekrutierungsprozess innerhalb der Personalwirtschaft. Dabei werden die relevanten Methoden des Rekrutierens detailliert analysiert, um ein besseres Verständnis für die Erwartungen dieser Generation zu entwickeln. Ziel ist es, praxisnahe Erkenntnisse zu gewinnen, die Unternehmen bei der Ansprache und Integration junger Talente unterstützen können.
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Konzeptioneller Beitrag zur Gestaltung generationsspezifischer Personalbeschaffungsmaßnahmen (der Generation Z). Untersuchung am Fallbeispiel der Bundesagentur für Arbeit, Marina Meyer
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