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Die Analyse von Kompetenzprofilen und die gezielte Förderung von Mitarbeiterkompetenzen sind entscheidend für den organisatorischen Wandel internationaler Unternehmen, insbesondere in der Informations- und Kommunikationsbranche. Diese Branche, die als Wachstumstreiber für viele Industrien fungiert, erfordert neben Fachkompetenzen auch interkulturelle Fertigkeiten in global organisierten Entwicklungsteams. Besonders in den Bereichen Entwicklung, Beratung, Service und Support ist es wichtig, interkulturelle Aspekte im täglichen Kontakt mit Kunden und Kollegen zu berücksichtigen, um erfolgreiche Veränderungsprozesse zu unterstützen.
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Interkulturelle Kompetenz in der Softwarebranche: Analyse von Einflussfaktoren, Stephan Daub
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