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Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Herausforderungen, die der demografische Wandel für Unternehmen mit sich bringt, insbesondere in Bezug auf die Innovationskraft einer alternden Belegschaft. Anhand eines konkreten Unternehmens wird untersucht, wie die Altersstruktur der Mitarbeiter die Innovationsfähigkeit beeinflusst. Dabei werden bestehende Theorien durch deskriptive und Korrelationsanalysen überprüft, um Lösungen zu finden, wie Unternehmen ihre älteren Mitarbeiter langfristig leistungsfähig und bereit halten können.
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Demografischer Wandel und Innovationsfähgigkeit von Unternehmen, Stefanie Schrape
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