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Die wissenschaftliche Arbeit untersucht die Wechselwirkungen zwischen der Generation Z und der Attraktivität von Arbeitgebern. Sie identifiziert zentrale Faktoren, Erwartungen und Präferenzen dieser Generation im beruflichen Umfeld. Ziel ist es, ein tiefgehendes Verständnis für die Bedürfnisse der Gen Z zu entwickeln, um Arbeitgeberstrategien erfolgreich anzupassen und die AG-Attraktivität zu steigern.
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Anforderungen an die Arbeitgeberattraktivität. Auswertung aktueller Studienergebnisse zur Generation Z, Leah Pielok
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