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Die Bachelorarbeit untersucht die Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt, insbesondere im Kontext von Rekrutierung und Mitarbeiterbindung. Zunächst wird die Generationenthematik analysiert, gefolgt von einer Betrachtung der verschiedenen Generationen auf dem Arbeitsmarkt. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Charaktereigenschaften der Generation Z sowie aktuellen Forschungsergebnissen. Abschließend werden Erkenntnisse aus Studien und Best-Practice-Beispielen in Empfehlungen für Arbeitgeber zusammengefasst, um effektive Rekrutierungs- und Bindungsstrategien zu entwickeln.
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Generation Z in der Arbeitswelt. Maßnahmen der Unternehmen zur Rekrutierung und Mitarbeiterbindung, Nadine Schlüter
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