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Die Arbeit untersucht die Assessment Center-Verfahren und deren Anwendung im Kontext von Attributionsverzerrungen sowie dem Sensation-Seeking-Konzept von Zuckerman. Dabei werden die psychologischen Aspekte und deren Einfluss auf die Bewertung von Kandidaten in Auswahlprozessen beleuchtet. Die Analyse bietet einen tiefen Einblick in die Mechanismen, die Entscheidungen in der Personalwirtschaft prägen, und diskutiert die Relevanz dieser Konzepte für die Praxis.
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Assessment Center-Verfahren, respektive Attributionsverzerrungen und das Sensation-Seeking-Konzept von Zuckerman, Walter Philipp
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