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Die Arbeit untersucht die theoretischen und empirischen Aspekte von Belohnungsfunktionen in Vergütungskontrakten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Caps und Floors sowie der Auswirkungen unterschiedlicher Anreizsysteme – linear, konvex und konkav – auf die Risikobereitschaft der Mitarbeiter. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Gestaltung von Vergütungssystemen zu entwickeln und deren Einfluss auf das Verhalten von Angestellten zu beleuchten.
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Theoretische und empirische Befunde zum Verlauf der Belohnungsfunktion im Rahmen von Vergütungskontrakten, Ralph Neubauer
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