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Das Buch untersucht die Anwendung von Web 2.0 und Social Media Communication im Bereich des Recruitings von Auszubildenden. Es vermittelt ein grundlegendes Verständnis der Prinzipien von O'Reilly und analysiert verschiedene Web 2.0-Tools hinsichtlich ihrer Effektivität und Einsatzmöglichkeiten im Rekrutierungsprozess. Die Verbindung zwischen modernen digitalen Kommunikationsstrategien und der Gewinnung neuer Talente steht im Mittelpunkt der Betrachtung.
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Social Media Communication im Personalmarketing: Eine Studie zu Möglichkeiten und Implementierung am Beispiel des Auszubildenden-Recruitings der DACHSER GmbH & Co. KG, Maxim Weinmann
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