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Die Seminararbeit untersucht die Beziehung zwischen Führungsstil und Motivation in Unternehmen unter Verwendung systemischer Leitungsmodelle. Zunächst werden die Wechselwirkungen zwischen diesen beiden Aspekten analysiert, gefolgt von einer Vorstellung des "Positive Leadership"-Modells. Theoretische Konzepte werden durch praxisnahe Beispiele aus dem Berufsalltag veranschaulicht, um die Relevanz und Anwendung der Führungsstile in realen Unternehmenssituationen zu verdeutlichen.
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Führungsstil und Motivation aus systemischer Sicht, Johanna Kiniger
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