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Die Untersuchung beleuchtet die Erwartungen von MitarbeiterInnen an ihre Unternehmen in einem sich schnell verändernden Arbeitsumfeld. Besonders betont werden die sozialen Aspekte, wie gute Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen, sowie die Freude an der Arbeit und Anerkennung. Darüber hinaus spielen Verdienstmöglichkeiten eine zentrale Rolle für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass es für Unternehmen entscheidend ist, diese Faktoren zu berücksichtigen, um Fehlzeiten zu minimieren und ein positives Betriebsklima zu fördern.
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Mitarbeitermotivation Der Schlüssel zum Unternehmenserfolg!, Ilse Mayer
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