Zulässigkeit technischer Überwachungsmaßnahmen im Lichte der DS-GVO

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Ausgangspunkt der behandelten Problematik ist die Frage, ob Unternehmen im Rahmen der präventiven Überwachung von Beschäftigten Drittinteressen von Vertragspartnern berücksichtigen müssen bzw. dürfen. Die Arbeit zeigt Lösungsmöglichkeiten dieser unternehmerischen Interessenkollision zwischen Datenschutz und Compliance auf. Um "compliant" zu sein, müssen Unternehmen personenbezogene Daten Dritter schützen, die in ihrem Unternehmen verarbeitet werden. Zugleich sind sie als Arbeitgeber aber auch zum Schutz der personenbezogenen Daten ihrer Beschäftigten verpflichtet. Um ihren Compliancepflichten nachzukommen, sind Arbeitgeber also einerseits zur Überwachung der Beschäftigten verpflichtet, andererseits müssen sie dabei aber auch die datenschutzrechtlichen Vorschriften bezüglich der Verarbeitung der Beschäftigtendaten beachten. Damit stehen Arbeitgeber vor der herausfordernden Aufgabe, alle Interessen und Pflichten bestmöglich in Einklang zu bringen. Diese Dissertation zeigt mögliche Lösungswege für dieses Dilemma auf. Inhaltsverzeichnis Vorwort - Literaturverzeichnis - § 1 Einleitung - Teil 1: Die Grundlagen der DS- GVO - § 2 Allgemeine Grundlagen der DS- GVO - § 3 Die Grundprinzipien der DS- GVO - Teil 2: Beschäftigtendatenschutz - § 4 Vorschriften in der DS- GVO - § 5 Vorschriften im Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) - Teil 3: Überwachungsmöglichkeiten und deren Rechtmäßigkeit - § 6 Interessen des Arbeitgebers an der Überwachung - § 7 Rechte und Interessen der betroffenen Personen - § 8 Datenschutzrechtliche Compliance durch Überwachung - Teil 4: Folgen von Verstößen gegen die DS- GVO und Bewertung der Lösungsmöglichkeiten - § 9 Folgen von Verstößen gegen die DS- GVO - § 10 Lösungsmöglichkeiten - § 11 Zusammenfassung der Ergebnisse