Dr. Stefanie K. Johnson sa zameriava na priesečník vedenia a diverzity, pričom skúma, ako nevedomé predsudky ovplyvňujú hodnotenie lídrov a ako tieto predsudky zmierniť. Jej práca, založená na dôkazoch, poskytuje praktické stratégie na vytváranie inkluzívnejších tímov a podporu inovácií. Johnsonová zdieľa svoje poznatky prostredníctvom písania, prednášok a výučby, čím inšpiruje organizácie po celom svete k budovaniu lepších lídrov. Jej výskum formuje budúcnosť manažmentu a vedenia.
leaders that ignore the benefits of listening to different perspectives leave some people feeling like they cannot be their authentic selves.By contrast, leaders who Inclusify can forge strong relationships with their teams, inspire greater productivity from all of their workers, and create a more positive environment for everyone.