Ako si môžem byť istý, že moje vzťahy s manželom/manželkou, deťmi, širšou rodinou a blízkymi priateľmi sa stanú trvalým zdrojom môjho šťastia? Ako si môžem byť istý, že budem vo svojej kariére úspešný a šťastný? Nesľubujeme, že vám táto kniha ponúkne jednoduché odpovede - nájsť ich si vyžaduje tvrdú prácu a môže to trvať desaťročia. Je to však jedna z tých vecí v živote, ktorá naozaj stojí za námahu. Veríme, že táto kniha vám pomôže pokračovať vo vašej ceste tak, aby ste si na konci vedeli dať jednoznačnú odpoveď na otázku, ako budete hodnotiť svoj život.
Globálna chudoba je jedným z najpálčivejších problémov sveta. Celé desaťročia
sme predpokladali, že inteligentní ľudia s dobrými úmyslami budú nakoniec
schopní zmeniť ekonomickú trajektóriu chudobných krajín. Od vzdelávania po
zdravotníctvo, infraštruktúru až po odstránenie korupcie, sa príliš veľa
riešení spolieha na pokusy a omyly. Plánom je v podstate často identifikovať
oblasti, ktoré potrebujú pomoc, zaplaviť ich zdrojmi a dúfať, že časom
zaznamenajú zmenu. Nádej však nie je účinná stratégia. Clayton M. Christensen
a jeho spoluautori odhaľujú paradox nášho prístupu k riešeniu chudoby. Aj keď
sú naše súčasné riešenia ušľachtilé, neprinášajú konzistentné výsledky a v
niektorých prípadoch problémy ešte zhoršili. Najmenej dvadsať krajín, ktoré
dostali pomoc v hodnote miliárd dolárov, je chudobnejšími ako boli pred
prijatím príspevkov. Aplikovaním prísnej a teóriou riadenej analýzy, ktorou je
autor známy, navrhuje Christensen lepší spôsob riešenia globálnej chudoby.
Správny druh inovácie dokáže podľa autora vybudovať nielen spoločnosti, ale aj
celé krajiny. Kniha Paradox prosperity identifikuje limity zaužívaných modelov
ekonomického rozvoja, ktoré majú tendenciu smerovať zhora nadol a ponúka nový
rámec pre hospodársky rast založený na podnikaní a inováciách vytvárajúcich
trh. Christensen, Ojomo a Dillon používajú úspešné príklady z ekonomického
rozvoja Ameriky vrátane zapojenia firiem ako Ford, Eastman Kodak a Singer
Sewing Machines a ukazujú, ako podobné modely fungovali v iných krajinách, ako
napríklad Japonsko, Južná Kórea, Nigéria, Rwanda, India, Argentína a Mexiko.
Myšlienky obsiahnuté v tejto knihe pomôžu spoločnostiam a krajinám, ktoré
túžia po skutočnom a dlhodobom raste a chcú vidieť skutočný a udržateľný
pokrok tam, kde predtým zlyhávali. Paradox prosperity je ale viac ako len
obchodná kniha. Je to výzva na akciu pre každého, kto chce nový pohľad na to,
ako urobiť svet lepším a prosperujúcim miestom.
The foremost authority on innovation and growth presents a transformative guide for companies to shift from chance-driven innovation to creating products and services that customers are eager to buy at premium prices. How can businesses ensure growth and develop desirable products? Harvard Business School professor Clayton Christensen, known for his theory of disruptive innovation, provides answers through years of research. He challenges the long-held belief that understanding customers is key to innovation, asserting instead that customers "hire" products to fulfill specific jobs. Success in innovation stems from comprehending these customer jobs rather than merely understanding the customers themselves. This "Jobs to Be Done" approach is exemplified by leading companies and startups like Amazon, Intuit, Uber, Airbnb, and Chobani yogurt. However, the focus of this work is not on celebrating these successes but on predicting future ones. By grasping what drives customers to "hire" a product or service, businesses can enhance their innovation outcomes, crafting offerings that customers are willing to pay a premium for. This book outlines Christensen’s framework, detailing the theory's predictive nature, its real-world applications, and how to effectively leverage the insights it provides for sustainable growth.
This collection offers practical insights into recognizing, utilizing, and controlling emotions effectively. It provides strategies for emotional awareness, helping readers navigate their feelings and enhance their emotional intelligence. The guides emphasize the importance of emotional management in personal growth and relationships, making it a valuable resource for anyone looking to improve their emotional well-being and interpersonal skills.
Hospice care helps make the end of life the best it can be, yet the experience
can be both rewarding and stressful to those involved. Karen Clayton's stories
address end-of-life choices, palliative care, mixed feelings about hospice,
care for the caregivers, managing dramatic incidents and fear, social
isolation, saying goodbye, and remembering.
Every organization has its share of political drama: Personalities clash. Agendas compete. Turf wars erupt. But you need to work productively with your colleagues-even the challenging ones-for the good of your organization and your career. This guide will teach you how to: Build relationships with difficult people, gain allies and increase your sphere of influence, wrangle resources, move up without alienating your colleagues, avoid power games and petty rivalries, and claim credit when it's due.
